あらすじ・概要

旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモーター、三菱電機、東芝などの企業不祥事、自民党の裏金問題、宝塚、大相撲のパワハラ、日大アメフト部の解散、そしてフジテレビ…、近年、日本の名だたる組織が次々と崩壊の危機に直面した。
そこには共通点がある。「目的集団」であるはずの組織が、日本の場合は同時に「共同体」でもあったことだ。
この日本型組織はなぜ今、一斉におかしくなってしまったのか？　日本の組織を改善させる方法はあるのか？　
組織論研究の第一人者が崩壊の原因を分析し、現代に合った組織「新生」の方法を提言する。

はじめに
第１章　二〇二三年　崩れ始めた支配構造
　　　 ＜絶対君主型＞　ジャニーズ、ビッグモーター…
　　　 ＜官僚制型＞　　ダイハツ、三菱電機、東芝、自民党派閥…
　　　 ＜伝統墨守型＞　宝塚、大相撲…
　　　 「事件」は共同体で起きる！
第２章　共同体が「もの言わぬ集団」に
　　　 かつては模範的だった日本型組織
　　　 ぶら下がり始めたメンバー／地獄への道
第３章　身近な組織に迫る危機
　　　 身近な組織ほど危険／「ホワイト離職」は崩壊の予兆？
　　　 ＰＴＡ、町内会は最後の聖域／学校や家庭は大丈夫か？
第４章　組織の「再生」より「新生」を
　　　 デジタル化が変える組織のカタチ／「個立」する時代
　　　 「共同体」から「コミュニティ」へ
おわりに

太田肇（おおた　はじめ）
経済学博士。同志社大学政策学部教授。組織論・日本人論の第一人者として、著作は約40冊、メディア出演や講演など幅広く活躍している。
著書に『「自営型」で働く時代─ジョブ型雇用はもう古い！』『何もしないほうが得な日本 社会に広がる「消極的利己主義」の構造』『「ネコ型」人間の時代 直感こそＡＩに勝る』『同調圧力の正体』『「承認欲求」の呪縛』など。