集英社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」にもとづき、「一般事業主行動計画」を策定・公表しています。

第一期行動計画（２０１６年４月１日～２０１８年３月３１日）、第二期行動計画（２０１８年４月１日～２０２３年３月３１日）では、「看護休暇」「特例出勤・退勤」の利用者拡大の目標を達成し、期間を満了しています。

引き続き、第三期行動計画（２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日）として、以下を策定し、育児・介護などさまざまなライフステージにおける両立支援のための環境整備や、社内の人的交流、スキルアップ促進につとめます。

1. １．育休取得および復職後の社員の課題と不安に寄り添い、両立支援制度の利用と理解の促進につとめる。
   とくに男性の育児休業（出生時育休ふくむ）の取得率を、２０％以上の水準とする。

   • ◆ 育休復職後社員の、育児・業務の円滑化のため、従来の復職時面談に加え、復職３か月後のタイミングで、上長との面談を設けることとする。
   • ◆ 育休経験者および育児中社員間の交流機会を設ける。
   • ◆ 産休育休リーフレットを改定し、より利用する側に立ったものとする。

2. ２．社員ひとりひとりが、より積極的かつ主体的に業務を推進していくため、各種研修やリスキリングの機会提供・補助を社員の３０％以上に実施、ならびに社内の人的交流促進につとめる。

   • ◆ ＤＸ関連ラーニングをはじめとする各種講座、管理職を対象としたマネジメントセミナーなどの導入を検討していく。
   • ◆ デジタルツールを活用した社内交流の機会創出を研究・実施する。

また、上記の「行動計画」と併せて、「女性の活躍状況」に関する情報を以下に公表します。

◆ 全労働者における男女人数比		男性　５４．８％　　　女性　４５．２％
		（男性　　４２３名　　　女性　　３４９名）
◆ 男女別の平均継続勤務年数		男性　１８．３年　　　女性　１８．８年
◆ 男女別の育児休業取得率		男性　２７．３％　　　女性　　１００％
◆ 男女別新卒採用人数	２０２４年	男性　　　１４名　　　女性　　　１１名
	２０２３年	男性　　　１４名　　　女性　　　１０名
	２０２２年	男性　　　１３名　　　女性　　　１０名
	２０２１年	男性　　　　８名　　　女性　　　　９名
	２０２０年	男性　　　１０名　　　女性　　　　１０名
◆ 男女別経験者採用人数	２０２３年	男性　　　　１名　　　女性　　　　１名
	２０２２年	男性　　　　３名　　　女性　　　　７名
	２０２１年	男性　　　　７名　　　女性　　　　３名
	２０１９年	男性　　　　４名　　　女性　　　　　２名

（※データは２０２４年９月１日時点の内容です。）