あらすじ・概要

旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモーター、三菱電機、東芝などの企業不祥事、自民党の裏金問題、宝塚、大相撲のパワハラ、日大アメフト部の解散、そしてフジテレビ…、近年、日本の名だたる組織が次々と崩壊の危機に直面した。そこには共通点がある。「目的集団」であるはずの組織が、日本の場合は同時に「共同体」でもあったことだ。この日本型組織はなぜ今、一斉におかしくなってしまったのか？　日本の組織を改善させる方法はあるのか？　組織論研究の第一人者が崩壊の原因を分析し、現代に合った組織「新生」の方法を提言する。

はじめに
第１章　二〇二三年　崩れ始めた支配構造
１〈絶対君主型〉ジャニーズ、ビッグモーター…
２〈官僚制型〉ダイハツ、三菱電機、東芝、自民党派閥…
３〈伝統墨守型〉宝塚、大相撲…
４「事件」は共同体で起きる！
第２章　共同体が「もの言わぬ集団」に
１　かつては模範的だった日本型組織
２　ぶら下がり始めたメンバー
３　地獄への道
第３章　身近な組織に迫る危機
１　身近な組織ほど危険
２「ホワイト離職」は崩壊の予兆？
３　ＰＴＡ、町内会は最後の聖域
４　学校や家庭は大丈夫か？
第４章　組織の「再生」より「新生」を
１　デジタル化が変える組織のカタチ
２「個立」する時代
３「共同体」から「コミュニティ」へ
おわりに